Description
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Elle contribue à définir les objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité en lien avec les orientations de la direction.
Cette personne voit à la coordination des projets spécifiques et transversaux qui lui sont confiés. Elle applique et intègre à ses activités les bonnes pratiques en gestion de projets afin d’assurer le bon déroulement et la réussite des projets dont elle est imputable. Elle propose les projets et moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et évalue l’atteinte des résultats. Elle soutient et accompagne les intervenants dans toutes les phases du projet, et est en support aux gestionnaires de la direction.
Elle aura la responsabilité d’élaborer, d’assurer le suivi et la mise à jour de l’ensemble des outils de gestion de la performance en lien avec les projets qui lui sont confiés, en plus de compléter les redditions de comptes, et ce, dans le respect des échéanciers.
Elle analyse divers processus, soulève les enjeux, propose des processus améliorés et en coordonne la mise en application.
De par ses habiletés en communication et sa capacité de synthèse, elle est appelée à préparer des contenus spécifiques nécessaires au déploiement des projets, incluant tous les outils et le matériel nécessaire aux présentations. Elle sera responsable de ces animations auprès des employés, gestionnaires et divers partenaires intra et interdirection.
Exigences
• Détenir une maîtrise dans une discipline appropriée ;
• Certification en Lean management et/ou en gestion de projet constitue un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement constitue un atout ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal;
• Très bonne compréhension des secteurs d’activités des ressources humaines ;
• Expérience significative de coordination de projets constitue un atout;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 96 770$ et 125 799$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)