Description
Poste permanent Rivière-du-Loup
Personne qui conçoit, actualise, analyse, évalue et met en application des programmes d’orientation et de mobilité adaptés aux besoins de la clientèle ayant une déficience visuelle, en vue de la rendre apte à s’orienter et se déplacer avec confiance, sécurité et aisance dans une variété d’environnements familiers et moins familiers en utilisant au maximum les sens fonctionnels et l’instrumentation ou les aides appropriées. Elle apporte du support psychosocial aux usagers, soutient son réseau immédiat et le réfère à des partenaires, lorsque requis.
Rôles et responsabilités reliées à la clientèle :
•Évalue les besoins en lien avec l’orientation et la mobilité des clients ayant une déficience visuelle.
•Élabore un programme d’entrainement en orientation et mobilité tel que : canne, télescope, filtres solaires, etc.
•Dispenser les entrainement requis pour maintenir ou améliorer les déplacements et l’orientation de la personne dans les milieux intérieurs et extérieurs, familiers ou non, et ce, afin que la personne puisse se déplacer de façon sécuritaire.
•Effectue des analyses d’environnement et émet des recommandations quant à l’accessibilité et à la sécurité (intersections, contraste de couleurs, etc.)
•Participe avec l’équipe interdisciplinaire à l’élaboration, à l’application, à la révision et au suivi du plan d’intervention individualisé de la clientèle inscrite au programme.
•Applique le cadre conceptuel PPH et participe à la collecte de données auprès de la clientèle.
•Rédige le plan d’intervention en lien avec le PPH.
•Collabore à la formulation et à la révision des objectifs du plan d’intervention.
•Informe le client, sa famille et l’équipe interdisciplinaire de ses démarches et de ses interventions.
•Prodigue des conseils pertinents au client, à sa famille et aux autres milieux (école, travail, et.) en lien avec les objectifs du plan d’intervention.
•Suscite l’implication des membres de la famille et de la communauté environnante dans l’application du plan d’intervention.
•Rédige les rapports et les notes évolutives au dossier du client.
•Réfère à des ressources complémentaires au besoin.
•Inscrit, complète et transmet les données statistiques (HPS/HAP)
Rôles et responsabilités en lien avec le programme et l’établissement :
•Participe au maintien et à l’amélioration de la qualité des services offerts par son programme.
•Participe au bon fonctionnement de l’équipe et du programme.
•Communique toute information pertinente à ses collègues ou à son supérieur immédiat.
•Participe à la révision des activités du programme, propose des améliorations aux membres de l’équipe ou à son supérieur immédiat.
•Traite toutes demandes prioritaires en fonction des critères établis.
•Organise son horaire de travail en fonction des besoins de l’ensemble de la clientèle et des priorités du programme.
•Collabore à sensibiliser les organismes et partenaires aux besoins des personnes présentant une déficience physique.
•Collabore à la réalisation du mandat de l’établissement dans la communauté.
•Collabore à l’encadrement clinique de stagiaires.
•Collabore à la planification de son plan de perfectionnement, congrès, colloques et formations continues requises par sa pratique et par son employeur selon les besoins.
•Partage ses connaissances et habiletés acquises lors d’activités de perfectionnement avec les membres de sa discipline, de son équipe et de son programme.
•Participe à des comités ou groupes de travail à la demande e son supérieur
Exigences
Doit détenir un diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en intervention en déficience visuelle, concentration orientation et mobilité.
Réussite d’un processus de sélection
Posséder un véhicule et permis de conduire valide