Description
Sous l’autorité du chef du service de développement organisationnel, la personne exerce un rôle de soutien conseil auprès des gestionnaires dans les sphères d’activités suivantes : développement des compétences des cadres et coaching, évaluation du climat de travail et des risques psychosociaux, médiation et gestion des conflits, gestion stratégique du changement, etc. Elle participe à l’élaboration des programmes et politiques du secteur du développement organisationnel. Elle évalue et analyse les besoins organisationnels et participe à la réalisation et au déploiement de projets et initiatives du secteur. Elle aura à concevoir et animer des séances d’information et de formation sur différents sujets en gestion des ressources humaines à l’intention des gestionnaires et des équipes de travail. Elle devraêtre à l’affût des nouvelles tendances, changements et meilleures pratiques de gestion et voir à l’amélioration continue des processus, approches et outils RH.
VOLET GESTION DU CHANGEMENT
- Apporter un soutien-conseil aux gestionnaires dans l’analyse et le développement de stratégies de gestion du changement dans les différentes étapes du changement.
- Collaborer au développement d’outils en gestion du changement.
- Développer, en collaboration avec l’équipe, des formations en gestion du changement.
- Contribuer à la mise en place de stratégies de mobilisation dans le cadre de projets de changement.
VOLET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DU PERSONNEL CADRE ET SUPERVISEUR DE PROXIMITE
- Élaborer et animer des formations ou ateliers pour le personnel cadre.
- Collaborer à l’élaboration du PDRH cadre et des plans de développement individuels.
- Concevoir et animer des formations pour les superviseurs de proximité.
VOLET CLIMAT DE TRAVAIL
- Animer des ateliers sur la civilité et la communication auprès du personnel.
- Apporter un soutien-conseil aux gestionnaires dans la résolution de problématiques reliées au climat de travail.
- Animer des rencontres de médiation et de facilitation.
- Réaliser des démarches climat de travail et diagnostic.
- Identifier, analyser et soutenir l’atténuation des facteurs de risques psychosociaux présents au travail.
Exigences
- Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste.
- Plus de cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines ou autre expérience pertinente.
- Bonne connaissance dans les activités reliées au développement organisationnel, la gestion du changement, le coaching de gestion et l’exercice du rôle-conseil.
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est un excellent atout.
- Habiletés quant à l’utilisation des outils M365.
- Avoir un excellent jugement et un esprit d’analyse.
- Savoir faire preuve de tact, d’un sens politique et d’un souci du service à la clientèle.
- Démontrer de l’initiative, le sens des responsabilités et de l’autonomie.
- Avoir des habiletés de communication et d’animation.
- Avoir la capacité à proposer des solutions innovantes.