Description
Santé Québec Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service à la Direction de la santé publique (DSPu). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
La Direction de la santé publique de Santé Québec – Bas-Saint-Laurent est à la recherche d’une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à travailler en concertation avec de multiples partenaires afin de relever les défis de santé publique de notre région.
Le ou la titulaire du poste exercera un rôle clé dans la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités liées à la promotion de la santé, à la prévention des maladies et à la réduction des inégalités sociales de santé.
Relevant de la direction de santé publique, la personne titulaire assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur d’activités.
Elle contribue à la mise en œuvre des orientations nationales et régionales en santé publique et veille à l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et d’amélioration continue.
À travers un leadership mobilisateur, elle soutient les équipes professionnelles dans la réalisation de leurs mandats et assure le maintien de relations de collaboration efficaces avec les partenaires internes et externes.
Principales responsabilités
Gestion stratégique
• Traduire les orientations ministérielles et organisationnelles en objectifs opérationnels;
• Contribuer aux travaux de planification stratégique de la direction;
• Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’action régional de santé publique;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et des résultats attendus.
Gestion des services
• Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités du service;
• Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des services offerts à la population;
• Veiller à l’application des normes professionnelles, légales et organisationnelles;
• Favoriser l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.
Gestion des ressources humaines
• Mobiliser les équipes autour d’objectifs communs;
• Assurer l’encadrement, le développement et l’accompagnement du personnel;
• Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et respectueux;
• Soutenir le développement des compétences et le transfert des connaissances.
Développement des partenariats
• Représenter la Direction de santé publique auprès des partenaires régionaux;
• Assurer une collaboration étroite avec les municipalités, le milieu de l’éducation, les organismes communautaires et les autres directions de Santé Québec;
• Participer à différentes tables régionales, réseaux et comités stratégiques.
Secteurs d’intervention sous la responsabilité du service
Selon les besoins organisationnels, le chef de service contribue au déploiement du Plan d’action régional en santé publique en assurant la gestion des fonctions et actions suivantes :
• Surveillance de l’état de santé et de bien-être de la population;
• Création d’environnement et adoption de modes de vie favorables à la santé;
• Gestion des risques et des menaces;
• Développement des communautés;
• Réduction des inégalités sociales de santé;
• Interventions populationnelles et partenariales;
• Mise en œuvre des Politiques et Stratégies gouvernementales en prévention.
Exigences
La personne recherchée se distingue par :
• Un leadership mobilisateur orienté vers les résultats;
• Une capacité à travailler dans un environnement complexe et en transformation;
• D’excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Une forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision;
• Une aptitude à gérer le changement et à susciter l’engagement;
• Une vision populationnelle et intersectorielle des enjeux de santé.
Exigences requises
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la santé publique, aux sciences sociales, à l’administration ou à un domaine connexe;
• Une formation de deuxième cycle en santé publique constitue un atout;
• Une formation complémentaire en santé communautaire, ou en épidémiologie constitut un atout;
• Expérience significative d’au moins 2 ans dans un poste de gestion, de coordination ou d’encadrement;
• Expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne connaissance des organismes communautaires, des partenaires intersectoriels et de leur fonctionnement;
• Connaissance des enjeux et des mandats légaux de santé publique;
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire et auprès des équipes sous sa responsabilité;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 96 770$ et 125 799$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par Santé Québec Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)