Description
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service de la gestion financière et du suivi budgétaire à la Direction des ressources financières (DRF). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sous l’autorité de l’adjoint ou adjointe à la direction des ressources financières – Analyse et performance financières, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Il assume la responsabilité de l’élaboration du budget annuel de l’établissement. Il voit à la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble du processus et des activités reliés à la gestion financière et au suivi budgétaire de l’organisation. Il s’assure du respect des lois, règlements et politiques concernées.
Il soutient et accompagne les gestionnaires dans la gestion des ressources financières sous leur responsabilité et dans l’identification et le suivi des mesures de retour à l’équilibre budgétaire. Il est également responsable de la qualité, de la conformité au Manuel de gestion financière et de la comptabilisation des informations dans les rapports financiers périodiques et au rapport financier annuel. Il collabore aux différentes redditions de comptes financières notamment auprès de Santé Québec et du comité de direction.
Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Fonctions spécifiques
Dans la réalisation de ses tâches et l’exercice de ses responsabilités, le chef de service de la gestion financière et du suivi budgétaire est appelé à assumer, notamment, les fonctions spécifiques suivantes :
• Gère une équipe de professionnels et de techniciens en favorisant un climat de travail collaboratif, encourage l’innovation, la performance et le développement des compétences de l’équipe;
• Supervise la préparation du budget annuel de l’établissement en collaboration avec les directions cliniques et administratives et s’assure que les budgets s’alignent avec les besoins opérationnels et stratégiques;
• Établit les budgets en tenant compte des priorités de Santé Québec, des orientations de l’établissement en lien avec les particularités régionales et des contraintes budgétaires;
• Offre un accompagnement et la formation aux gestionnaires concernant la gestion budgétaire;
• Assure le suivi budgétaire en cours d’année, en fait l’analyse afin de comprendre et d’expliquer les écarts et ajuste les prévisions au besoin;
• Veille à ce que l’information produite soit conforme au cadre normatif et les lois applicables auxquels l’établissement est assujetti;
• Prépare et soumet des rapports financiers et des analyses financières afin de supporter les différentes instances dans la prise de décision;
• Collabore avec les gestionnaires de la direction afin d’assurer une meilleure prévisibilité et le suivi des revenus et des dépenses et assure un suivi avec son supérieur immédiat du changement dans les résultats financiers;
• Participe et collabore avec les gestionnaires de la direction aux travaux d’amélioration continue entre les services;
• Réalise certains mandats à la demande de son supérieur.
Exigences
• Baccalauréat en administration ou en sciences comptables;
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) serait un atout;
• Expérience professionnelle et significative dans un poste d’encadrement relié aux fonctions spécifiques du poste et aux activités couvertes par la Direction des ressources financières;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Qualités professionnelles et personnelles
• Bonne connaissance liée aux fonctions spécifiques couvertes par le poste;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Grande capacité à communiquer avec ses pairs;
• Excellent esprit d’équipe;
• Très bonne connaissance et compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, et de ses enjeux;
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires;
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement de ses clients;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité d’influence dans une approche gagnant-gagnant;
• Prise de décision et agilité.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38.
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)