Description
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef d’unité en soins de longue durée – volet milieu de vie et administratif – CHSLD Marie-Anne Ouellet à la Direction du programme d’hébergement longue durée (DPHLD). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du gestionnaire responsable du CHSLD Marie-Anne Ouellet, la personne exerce son leadership au sein du CHSLD auprès de l’équipe milieu de vie (soins infirmiers, soins d’assistance, loisirs et réadaptation) dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Elle agit en accord avec la mission des centres d’hébergement et elle assume la gestion des intervenants œuvrant sur les unités de vie en partageant avec eux son expertise et ses connaissances, pour mener à bien l’implantation et la réalisation du milieu de vie ainsi que la transformation de l’organisation du travail.
Elle soutient également l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, tant du point de vue de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l’efficience et de l’efficacité ainsi que de la pertinence. Elle applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de contrôle budgétaire requis pour rencontrer les cibles fixées. Elle collabore avec son supérieur immédiat et avec les autres chefs d’unité dans l’élaboration des besoins spécifiques de services ainsi qu’en équipement et en formation du personnel.
Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires.
Elle anime périodiquement le comité milieu de vie et participe au comité des résidents. Ses interventions s’inscrivent dans une culture d’amélioration continue et elle s’assure que son équipe agisse en cohérence et en adéquation aux besoins des résidents. Elle implante les outils de l’amélioration continue et met en place des communications régulières auprès des acteurs clés de son équipe.
De façon plus spécifique, le chef d’unité en soins de longue durée – volet milieu de vie et administratif :
Gestion des activités cliniques
• Effectue la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité. Déploie avec son équipe l’offre de soins et de services et les différentes trajectoires des clientèles dans les centres d’hébergement ;
• Vois à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et la gestion des chutes, etc. ;
• Anime les rencontres du comité des résidents et assure les suivis auprès de celui-ci ;
• Contribue à l’analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de résultats et de processus établis avec son coordonnateur ;
• Reçois, analyse et assure le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant ;
• Développe avec le coordonnateur une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et des services ;
• S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux ainsi que ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs ;
• Mets en place avec son équipe les plans d’urgence en matière de prévention des incendies ainsi que l’ensemble des mesures d’urgence connues (code blanc, code jaune, code bleu, code gris, etc.) ;
• Rencontre les familles et les usagers à défi pour bien cerner la situation et proposer des stratégies d’intervention pour répondre aux besoins identifiés.
Gestion des ressources humaines
• Participe au processus de sélection du personnel du CHSLD sous sa responsabilité et émets les recommandations aux personnes concernées. Assure la dotation des postes ;
• S’assure d’une structure de postes et d’une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation ;
• Contribue à l’appréciation du rendement du personnel selon le programme établi et en supervise l’application dans la direction adjointe ;
• Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel ;
• S’assure de l’accueil/intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place ;
• Participe au processus de planification de la main-d’œuvre pour le ou les CHSLD sous sa responsabilité ;
• Coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations. Assure la gestion des horaires de travail du personnel. S’assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur. Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d’amélioration du rendement ou du comportement s’avèrent inefficaces ;
• Planifie le plan de développement des ressources humaines (PDRH) et l’actualise.
Gestion financière et suivi budgétaire
• Participe à la préparation des prévisions budgétaires de son CHSLD avec son coordonnateur ;
• S’assure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services, selon les mécanismes prévus ;
• Planifie avec son coordonnateur les mesures pour atteindre l’efficience financière, le cas échéant.
Gestion des ressources matérielles et techniques
• Identifie les besoins en matière de ressources matérielles et techniques ;
• Collabore avec le coordonnateur à la planification des ressources selon les plans de renouvellement et d’acquisition ;
• Identifie et formule les besoins pour les processus de demande de fonds à la fondation de son réseau local de services (RLS).
Gestion des ressources et des actifs informationnels
• S’assure de l’utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participe aux mécanismes de contrôle requis ;
• S’assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.
Gestion de la qualité du milieu de vie
• Participe aux visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie, collabore à la planification et l’implantation des améliorations et en assure le suivi auprès de son équipe clinique.
Gestion des partenariats
• Accueille les partenaires dans son équipe ;
• Rends disponibles les ressources pour les partenariats.
Exigences
• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Connaissance de la législation et réglementation concernant les centres d’hébergement et les diverses professions ;
• Expérience significative de mobilisation des équipes dans un environnement complexe et en changement ;
• Capacité à partager une vision des nouvelles tendances en matière de santé permettant l’établissement d’un partenariat interne et externe ;
• Importante expérience avec la clientèle âgée hébergée en soins de longue durée peut compenser l’une ou l’autre des exigences ;
• Expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences ;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2025 : entre 94 306$ et 122 596$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d’attache
CHSLD Marie-Anne Ouellet.
Entrée en fonction
À déterminer
Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 15 février 2026 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature?; seules les personnes retenues seront contactées.
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)