Description
Sous l’autorité de la coordonnatrice de la santé des femmes, des enfants et des adolescents, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des besoins des familles et des résultats attendus pour le continuum santé des femmes, des enfants et des adolescents.
La personne a la responsabilité de voir à l’adéquation entre les services et les besoins de la clientèle tenant compte des ressources qui lui sont imparties. Elle rallie le personnel autour d’un projet partagé de services alignés sur le plan stratégique du CISSS, notamment en ce qui a trait à l’accessibilité, la continuité, la qualité, la sécurité, la performance et l’innovation dans les soins et les services. Elle voit à l’optimisation des processus et des ressources dans un objectif de pertinence et d’efficience. Elle assure la supervision et l’encadrement des professionnels sous sa responsabilité afin que soient dispensés les services du continuum santé des femmes : les unités et cliniques externes de néonatalogie, d’obstétrique, gynécologie, pédiatrie. Elle a aussi, sous sa responsabilité, la gestion de l’unité néonatale et le déploiement de son mandat suprarégional. Elle exerce ses fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.
De plus, la personne doit entretenir des relations de coopération intra et inter directions, avec les équipes médicales ainsi que les partenaires externes de manière à favoriser la communication et la concertation dans le respect des responsabilités de chacun.
La personne recherchée est appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle fait preuve d’un grand esprit d’équipe et de courage de gestion. Elle démontre de bonnes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences
• Baccalauréat dans une discipline appropriée, préférablement en sciences infirmières;
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au secteur d’activité;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux des secteurs d’activité couverts par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat, la gestion du changement;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale no38.
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 96 664$ et 125 661$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d’attache
Rimouski
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)