Description
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de conseiller cadre ou conseillère cadre à la Direction des ressources humaines (DRH). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Elle contribue à définir les objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité en lien avec les orientations de la direction.
Cette personne voit à la coordination des projets spécifiques et transversaux qui lui sont confiés. Elle applique et intègre à ses activités les bonnes pratiques en gestion de projets afin d’assurer le bon déroulement et la réussite des projets dont elle est imputable. Elle propose les projets et moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés et évalue l’atteinte des résultats. Elle soutient et accompagne les intervenants dans toutes les phases du projet, et est en support aux gestionnaires de la direction. Elle aura la responsabilité d’élaborer, d’assurer le suivi et la mise à jour de l’ensemble des outils de gestion de la performance (plans d’action, A3) en lien avec les projets qui lui sont confiés, en plus de compléter les redditions de comptes, et ce, dans le respect des échéanciers.
Elle analyse divers processus, soulève les enjeux, propose des processus améliorés et en supporte la mise en application.
De par ses habiletés en communication et sa capacité de synthèse, elle est appelée à préparer des contenus spécifiques nécessaires au déploiement des projets, incluant tous les outils et le matériel nécessaire aux présentations. Elle sera responsable de ces animations auprès des employés, gestionnaires et divers partenaires intra et interdirection.
Hautement crédible, la personne d’expérience recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences
Exigences requises
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline en lien avec la santé ou les services sociaux ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Dois détenir une maîtrise dans une discipline appropriée, bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement constitue un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination de projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Certification en Lean management constitue un atout;
• Une expérience significative dans la gestion des horaires est un atout important;
• Très habile avec Excel, Word et PowerPoint et à l’aise avec les outils collaboratifs et technologiques;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire ou en gestion de projet, ou toute expérience significative reliée au requis du mandat peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 96 664$ et 125 661$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux).
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 26 avril 2026 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.