Agent(e) de gestion du personnel – Service d’acquisition de talents | Offre d’emploi réservée au personnel de Santé Québec

AVIS AUX CANIDATES ET CANDIDATS

Conformément aux normes ministérielles en vigueur, cet affichage est réservé uniquement au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d’embauche en vigueur, nous communiquerons seulement avec les candidates et candidats respectant ces critères.

Sous l’autorité de la chef du service acquisition de talents et recrutement international, la personne retenue de contribue activement à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des installations du CISSS. Elle est responsable des activités de dotation, de recrutement, de la conception des stratégies et des activités de recrutement, d’attraction et de fidélisation du personnel. Elle exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et travaille en étroite collaboration avec les partenaires. Elle contribue à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines en conformité avec la mission et les priorités de l’établissement. 

Rôles et responsabilités :

• Élabore et applique les processus de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel ;
• Analyse les différents processus en place et apporte les mesures correctives nécessaires ;
• Élabore et développe des stratégies de d’attraction, de recrutement et de fidélisation innovantes ;
• Participe au recrutement international ainsi qu’à l’accueil et l’intégration ;
• Établit des partenariats avec les maisons d’enseignement et les autres partenaires en employabilité ;
• Collabore avec le service des stages afin d’être proactif quant à l’embauche des stagiaires ;
• Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires ;
• Analyse les descriptions des responsabilités en regard des besoins identifiés et procède à leurs mises à jour lorsque requis ;
• Élabore les profils de compétences et les outils de sélection ;
• S’assure de l’affichage des postes vacants sur les différentes plateformes de recrutement ;
• Informe les candidats des avantages à travailler dans notre établissement (bourses, conditions de travail, etc.) ;
• Coordonne les processus d’embauche et s’assure des suivis nécessaires avec les différents partenaires ;
• Tient à jour le gestionnaire de CV Talent Santé Québec ;
• Met en place des moyens pour fidéliser les étudiants ;
• Participe au programme d’accueil et d’intégration du nouveau personnel ;
• S’assure de la tenue et de la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Établit et maintient les communications avec les différents services de l’établissement et les partenaires en employabilité ;
• Participe à des rencontres interservices d’arrimage ;
• Participe aux comités de relations de travail lorsque requis ;
• Effectue les enquêtes nécessaires relatives aux griefs de son secteur d’activités ;
• Réalise des études et analyses relevant de ses mandats et émet des recommandations ;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion et d’outils d’amélioration continue des services offerts ;
• Voit à l’application et au respect des dispositions locales et nationales des conventions collectives pour son secteur d’activités ;
• Participe à l’élaboration de la planification de main d’œuvre (PMO) ;
• S’assure de maintenir à jour ses compétences dans son secteur d’activités.

Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour un processus de sélection.

• Être actuellement à l’emploi d’un établissement du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec;
• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’administration, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Posséder un (1) an d’expérience dans un service de gestion des ressources humaines ou posséder une expérience jugée équivalente;
• Bonne connaissance des Lois et des Normes du travail;
• Connaissance des convention collectives (un atout);
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (un atout);

Notes additionnelles :

1. Cet affichage vise à combler un remplacement syndicable non syndiqué (SNS), à temps complet pour une durée indéterminée. 
2. Prendre note que, dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue pourra être appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire du Bas-Saint-Laurent et occasionnellement à l’extérieur de celui-ci, afin de participer et d’animer des activités de recrutement.