Description
Santé Québec Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service de l’urgence, des soins intensifs, du bloc opératoire et de l’URDM, installation Témiscouata à la Direction des services hospitaliers (DSH). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sous l’autorité du coordonnateur pôle Ouest, la personne gère l’ensemble des activités et des ressources visant à améliorer l’accessibilité, la qualité et la sécurité des services, l’efficience et la performance des secteurs d’activité sous sa responsabilité.
Elle doit œuvrer dans un contexte de changement lié à la création de Santé Québec Bas-Saint-Laurent en travaillant étroitement avec l’ensemble des secteurs d’activité du réseau ainsi qu’avec l’équipe médicale, et ce, dans le respect des processus cliniques convenus, en vue d’améliorer l’accessibilité et la performance de ses secteurs d’activité. Ainsi, elle doit optimiser les processus de travail et effectuer une surveillance étroite de l’ensemble des indicateurs administratifs et de qualité afin d’atteindre les cibles ministérielles d’accessibilité. De plus, elle effectue une gestion rigoureuse de l’utilisation des ressources, fournitures et équipements.
Elle doit, notamment, mettre en œuvre et s’assurer du suivi des normes de qualité d’Agrément Québec dans ses services et participer à des comités, notamment ceux de la traumatologie et des services pré hospitaliers, afin de représenter ses secteurs.
Plus spécifiquement, la personne aura les responsabilités suivantes
• Planifier, organiser et coordonner les activités des services d’urgence et des soins intensifs, du bloc opératoire et de l’URDM afin d’assurer une offre de soins sécuritaire, efficiente et adaptée aux besoins de la clientèle;
• Participer activement à la gestion des lits et à l’amélioration de la fluidité hospitalière, en collaboration avec les partenaires cliniques et organisationnels;
• Contribuer à l’évolution de l’offre de services dans une vision de continuum de soins, en optimisant l’utilisation des ressources cliniques et en assurant la qualité des services rendus;
• Planifier, encadrer, mobiliser et soutenir l’ensemble du personnel sous sa responsabilité dans un modèle de gestion collaborative et participative;
• Favoriser un climat de travail sain, stimulant et respectueux, et soutenir le développement des compétences professionnelles des équipes;
• Mettre en place et maintenir des mécanismes formels de communication avec le personnel des unités, l’équipe interdisciplinaire et l’équipe médicale;
• S’assurer de l’application des politiques, procédures, normes professionnelles et exigences réglementaires en vigueur;
• Mettre en œuvre et promouvoir le modèle d’organisation clinique centré sur la qualité et la sécurité des soins et services;
• Assurer un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion, et recommander des actions d’amélioration continue;
• Analyser la structure d’effectifs et les systèmes de distribution des soins des unités sous sa responsabilité;
• Formuler des recommandations en fonction de l’évolution de la clientèle, des tendances en soins infirmiers et des orientations organisationnelles;
• S’assurer de l’utilisation efficiente, sécuritaire et responsable des ressources humaines, matérielles et financières, incluant le respect des mécanismes de contrôle budgétaire;
• Développer et maintenir des relations de collaboration étroites avec les partenaires internes et externes du réseau de la santé et des services sociaux;
• Contribuer à des pratiques professionnelles harmonisées, interdisciplinaires et basées sur des données probantes;
• Toutes autres tâches connexes.
Exigences
Profil recherché
• Leadership mobilisateur et courage managérial;
• Souci de la performance, sens de l’organisation de la stratégie et de l’innovation alliés à un solide jugement et à une grande capacité de travail;
• Capacité à travailler en équipe de façon efficace;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Rigueur budgétaire.
Exigences requises
• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Membre en règle de l’OIIQ;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Expérience minimale de deux (2) ans en soins critiques;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 96 770$ et 125 799$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d’attache
Témiscouata
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par Santé Québec Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)