Description
Sous la responsabilité du coordonnateur à la transformation numérique, la personne titulaire du poste assure la coordination et le leadership de l’équipe projet dédiée à la transformation numérique clinique. Elle joue un rôle clé pour accompagner les directions dans l’implantation des solutions numériques et l’optimisation des processus cliniques, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.
La personne titulaire du poste, devra notamment :
• Conduire des changements majeurs dans un contexte complexe et en constante évolution.
• Favoriser l’adhésion des équipes cliniques aux nouvelles pratiques numériques tout en respectant les réalités terrain.
• Assurer la cohérence des initiatives numériques avec les orientations stratégiques et les contraintes réglementaires.
• Gérer des projets multidimensionnels impliquant plusieurs directions et partenaires internes et externes.
• Maintenir un équilibre entre innovation, performance et qualité des soins dans un environnement soumis à des pressions opérationnelles.
Responsabilités principales
• Diriger et mobiliser l’équipe projet dédiée à la transformation numérique clinique afin de soutenir les projets d’innovation et de changement organisationnel.
• Assurer la gestion intégrée des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques, en conformité avec les conventions collectives, politiques et règlements en vigueur.
• Promouvoir les meilleures pratiques en gestion de projet afin d’assurer une approche structurée et efficace au sein de l’équipe et en favorisant une collaboration efficace en fonction des besoins organisationnels et des ressources disponibles.
• Participer activement au processus d’amélioration continue, incluant le suivi des Planners et des indicateurs de performance, en collaboration avec l’équipe projet dédiée à la transformation numérique.
• Travailler en étroite collaboration avec la conseillère cadre à la transformation numérique clinique et la cheffe de service des applicatifs cliniques pour harmoniser les initiatives numériques.
• Proposer des stratégies innovantes et des moyens concrets pour atteindre les objectifs fixés, tout en évaluant l’atteinte des résultats.
• Contribuer à offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité, en lien avec les orientations de la direction.
Compétences clés
• Leadership mobilisateur : Capacité à inspirer, motiver et guider des équipes multidisciplinaires vers l’atteinte des objectifs.
• Gestion des projets et programmes : Avoir des aptitudes à accompagner les équipes dans la planification, le suivi et la livraison des changements qu’apporte la transformation numérique.
• Gestion du changement : Aptitude à accompagner les équipes dans la transition numérique et à favoriser l’adhésion.
• Vision stratégique : Compréhension des enjeux organisationnels et capacité à aligner les initiatives numériques avec les priorités cliniques.
• Communication et influence : Excellentes habiletés pour établir des partenariats, négocier et convaincre différents acteurs.
• Analyse et résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer des situations complexes et à proposer des solutions innovantes.
• Orientation, résultats et amélioration continue : Habileté à suivre les indicateurs de performance et à mettre en place des actions correctives.
Exigences
• Baccalauréat en administration, gestion ou domaine connexe ou dans un domaine lié à la santé et aux services sociaux.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente (atout).
• Minimum 4 ans d’expérience dont 2 ans dans un poste d’encadrement.
• Avoir une connaissance dans le domaine clinique ainsi qu’une vision élargie de la transformation numérique clinique.
• Une expérience en gestion de projet numérique clinique et gestion du changement serait fortement recommandée.
• Certificat ceinture verte Lean Six Sigma (atout).
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale en évaluation.
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)