Description
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de conseiller ou conseillère cadre en relations de travail et en développement organisationnel à la Direction des ressources humaines (DRH). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité le chef des relations de travail, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous exercerez votre rôle-conseil auprès des gestionnaires et directeurs en étroite collaboration avec les équipes du service des relations de travail et du service du développement organisationnel.
Plus spécifiquement, vous offrirez une expertise-conseil aux directeurs et gestionnaires du CISSS du Bas-Saint-Laurent sur des dossiers complexes de la gestion des ressources humaines. Vous bénéficierez d’une grande autonomie pour influencer vos collaborateurs et orienter la prise de décision au plan organisationnel, vous jouerez un rôle de support-conseil dans tous les volets reliés à la gestion des ressources humaines particulièrement ceux concernant le climat de travail, le développement organisationnel ainsi que les relations de travail. Vous assurerez les liens avec les chefs de service, les autres conseillers cadres en relations de travail et développement organisationnel, les partenaires de votre direction ainsi qu’avec les représentants syndicaux. Vous serez responsable de l’animation des comités de relations de travail et des suivis à y apporter en collaboration avec l’agent de gestion du personnel. Vous contribuerez et participerez activement à la modernisation et à l’actualisation des conventions collectives. De plus, à titre de généraliste, vous conseillerez et porterez assistance aux gestionnaires sur la mobilisation, les relations de travail et les stratégies d’intervention RH auprès des équipes. Vous assurerez un support-conseil aux gestionnaires en résolution de problème de gestion RH, en gestion de la performance, en gestion de la présence au travail, en gestion de civilité et en prévention des situations de harcèlement et de violence en milieu de travail. Enfin, vous conseillerez et soutiendrez les gestionnaires sur la détermination et l’application des mesures correctives à mettre en place.
La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences
• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre pertinent à la fonction;
• Une maîtrise dans une discipline appropriée, bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion relié aux activités couvertes par la direction des ressources humaines;
• Excellente connaissance des lois et règlements applicables aux domaines d’expertise et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement multimission, implantation de processus et de performance) constitue un atout;
• Connaissance nécessaire des systèmes d’information de gestion reliés à la fonction;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2025 : entre 94 306$ et 122 596$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux).
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 23 février 2026 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)