Description
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de conseillère cadre ou conseiller cadre – Amélioration de l’accès, de la qualité et de la continuité des services de proximité par intérim à la Présidence-direction générale (PDG). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le gestionnaire sera mis à contribution dans la modernisation des approches, dans l’adaptation des soins de santé et de services sociaux dans le but de répondre aux besoins de la population. Celui-ci devra porter une vision globale et intégrée sur les services de proximité dans une optique d’utilisation judicieuse des ressources.
Sous l’autorité du président-directeur général adjoint, le conseiller cadre devra :
• Assurer un rôle stratégique afin de favoriser la transversalité entre les programmes services;
• Assurer un leadership positif et favoriser la mobilisation et l’implication des directions cliniques du CISSS du Bas-St-Laurent;
• Diffuser, animer et accompagner le déploiement du nouveau cadre de référence sur les services de proximité de telle sorte à garantir la pérennité du concept;
• Prendre part à la démarche d’accompagnement du MSSS et partager les avancées régionales aux tribunes nationales pertinentes;
• Développer un plan de communication qui rejoint l’ensemble des directions cliniques, le corps médical et les différents partenaires;
• Assurer une vision globale et intégrée des services de proximité;
• Favoriser le renforcement des pratiques de collaboration interprofessionnelles et intersectorielles;
• Valoriser l’application de continuums intégrés;
• Viser à ce qu’il y ait des interventions continues et coordonnées avec les différents partenaires de façon à éviter la fragmentation des services;
• Superviser le processus de transformation en cours de déploiement du cadre de référence sur les services de proximité;
• Promouvoir l’importance de l’expérience positive de l’usager et des membres de son entourage;
• Développer des outils élaborés permettant la prestation de services de proximités pertinents et efficaces;
• Suivre la performance en suivant les indicateurs sélectionnés avec l’aide d’un tableau de bord;
• Procéder à l’analyse des réussites objectivées en cours de déploiement afin de s’en inspirer;
• Mettre en place une gouvernance collaborative permettant de consolider une structure et des processus formels de coordination intra et intersectoriels;
• Assurer la cohérence de l’application du cadre de référence dans les projets sous le leadership des différentes directions cliniques du CISSS;
• Collaborer à l’uniformité dans l’application de la gestion de proximité;
• Faire périodiquement un rapport au comité de coordination clinique.
Exigences
Profil recherché
• Leadership mobilisateur;
• Approche collaborative;
• Sens de l’organisation développé;
• Capacité à gérer son stress;
• Jugement;
• Connaissance globale du réseau de la santé et des services sociaux.
Le candidat retenu devra faire preuve de créativité dans la recherche de solution.
Exigences requises
• Baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Doit détenir une maîtrise dans une discipline appropriée, bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
• Solide expérience en gestion du changement et en gestion de projets;
• Toute combinaison d’expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 37.
Salaire annuel au 1er avril 2025 : entre 89 499$ et 116 348$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux).
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer
Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 15 mars 2026 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.
Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)